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反骚扰或歧视政策 2.5-2

Details

类别:
法律/合规
授权机构:
总统,总统
负责单位:
总法律顾问
适用于:
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采用日期:
04/07/1986
修订日期:
04/01/2015
打印的政策

篇文章中,我.  目的

萨吉诺谷州立大学(“大学”)致力于提供不分年龄的工作和学习机会, color, 残疾, 性别认同, 遗传信息, 高度, 婚姻状况, 国家的起源, 比赛, 宗教, 性(包括怀孕), 性取向, 资深地位, 重量, 或其他受国家保护的基础上, 联邦, 或其他适用法律, 并在符合联邦法规的情况下实现其目标, 禁止歧视的州和地方法律法规. 

第二条.  禁止非法歧视/骚扰

禁止歧视 

善待教师是学校的政策, 教职员工和学生平等,不考虑任何个人特征,受适用法律保护. 

禁止性骚扰及其他骚扰

大学致力维持一个没有个人参与的环境, 包括, 但不限于, 教师, 工作人员, 学生, 申请就业, 承包商, 客户, 咨询顾问, 游客, 或供应商遭受性骚扰或基于任何个人特征的性骚扰,并受到适用法律的保护. 大学将迅速对违反这一政策的报告作出反应.

法律与大学政策

法律将“性骚扰”定义为不受欢迎的性侵犯, 性请求, 或当(a)服从或拒绝这种求爱时,具有性性质的口头或身体行为, 请求, 或行为被明确或含蓄地规定为雇佣条件或条件, 教育, housing or participation in any University activity; or (b) such advances, 要求或行为具有不合理地妨碍个人受雇的目的或效果, 教育, 在住宿或参加任何大学活动时,都要制造一种恐吓, 充满敌意的, 羞辱或性侵犯的环境.  大力执行这些禁令是大学的政策. 

第三条.  报告和调查

禁止行为报告: 

  1. 任何认为他或她的行为被任何大学官员禁止的个人, 员工, 学生, 承包商, 游客, 供应商, 或其他人士应向本校举报不当行为. 鼓励个人在被禁止的行为变得严重或频繁之前报告.
  2. 个人可以举报被禁止的行为, 无论是当面还是书面的, 给他或她的主管. 另外, 个人可以通过与主管报告的官员联系来报告违反这一政策的行为, 多元化项目办公室或人力资源办公室. 在任何情况下,任何人都不需要向他或她认为可能对该行为负责的人报告被禁止的行为.
  3. 一旦发现或观察到任何可能被解释为违反本政策的行为或事件,个人必须立即向多元化项目办公室或人力资源办公室报告此类行为或事件. 

调查及纠正措施: 

  1. 大学将尽快调查所有被该政策禁止的行为的报告. 大学希望在调查过程中接触到的员工和学生充分合作, 诚实完整地回答问题. 作出报告的人将会被大致告知调查结果.
  2. 任何员工或学生被发现有本政策所禁止的行为,将受到适当的纪律处分, 直至并包括终止雇佣或登记. 除了, 承包商应采取适当的纠正措施, 客户, 顾问, 游客, 发现供应商或其他人从事本政策禁止的行为.
  3. 对任何员工的纪律将以任何适用的申诉程序的条款为准. 对学生的纪律将按照学生行为准则中所列的程序进行. 

第四条.   禁止报复 

对举报违反本政策的个人采取任何形式的报复, 或者在被举报的违法行为的调查过程中提供信息的, 是严格禁止和不能容忍的吗. 

第五条.  保密 

大学致力于调查和解决违反这一政策的报告,并在情况允许的最大程度和法律允许的范围内保密. 举报违规行为或在调查过程中被联系的个人应将违规行为报告或与报告相关的信息严格保密.  违反保密规定可能导致纪律处分,直至终止雇佣关系.

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