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文化能力的对话

bt365app 如何改善你的校园文化:学术工作场所的微冒犯概述.

会议将包括:

  • 理解物理, 工作场所轻微侵犯的心理和环境影响.
  • 这个交互式虚拟会议定义了组织氛围, 文化认同, 内隐偏见和分享研究揭示了微侵犯(包括角色和等级)以及它们如何导致创建一个有毒的工作场所.
  • 除了, 本次会议将让参与者识别轻微侵犯行为, 然后协同工作,制定策略来解决并将其从工作场所中移除.

星期三,9月. 23

星期三,9月. 30

文档和传单

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Dr. 凯瑟琳年轻

Dr. 凯瑟琳年代. 年轻的 是丹佛大都会州立大学的中学教育教授她在那里担任了三年的机构多样性办公室的教员. 她从事教育工作20年,其中高等教育工作12年. 杨发表了许多论文,主题从全纳教育和文化能力到教育和工作场所中的微冒犯.

 

Dr. Myron安德森

Dr. Myron R. 安德森 是德克萨斯大学圣安东尼奥分校包容卓越项目的创始副校长吗. 他是教育学院的教员,并担任丹佛大都会州立大学总统多样性的助理. 他在丹佛密歇根州立大学(MSU-Denver)的时候,有过建设包容性校园的经验,包括阐明和解决与校园气候相关的问题, 多样性和包容性.

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